狀況

假別

薪資

勞工感染嚴重特殊傳染性肺炎，被隔離治療者

職業上原因致感染嚴重特殊傳染性肺炎，雇主應給予公傷病假

雇主給付勞工原領工資之補償，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償

非因職業上原因致感染，得請普通傷病假、特別休假或事假療養

依勞工所請之假別給薪

勞工未感染嚴重特殊傳染性肺炎，被主管機關要求居家檢疫(或隔離）者

無法出勤期間因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工，應給予該勞工防疫隔離假

1.  勞雇雙方議定

2.  雇主不得強迫補班、扣全勤獎金、解僱或予不利之處分

雇主指派勞工前往中央流行疫情指揮中心宣布之特定地區工作者，勞工返臺後必須居家檢疫(或隔離）期間

應給予勞工防疫隔離假

雇主已可預見勞工返臺後將被實施居家檢疫(或隔離)，屬可歸責於雇主之事由，雇主應照給勞工接受居家檢疫(或隔離）期間之工資

勞工未感染嚴重特殊傳染性肺炎，但衛生主管機關要求自主健康管理者

勞工如自行居家休養者

勞工可請普通傷病假、事假或特別休假，依假別給薪或協議調整工時

雇主要求勞工不要出勤

因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資

勞工的家庭成員因需自主健康管理，而需親自照顧者

1.  依性平法請家庭照顧假，請假日數與事假合計，不得視為缺勤

2.  或依勞工請假規則請事假

3.  或排定特別休假

依勞工所申請之假別給薪

勞工的家庭成員因受居家檢疫(或隔離），而需親自照顧者

應給予勞工防疫隔離假。

1.  依勞雇雙方議定

2.  雇主不得強迫補班、扣全勤獎金、解僱或予不利之處分